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유급휴가훈련이란?

  • 고용보험가입 사업주가 재직 근로자에게 유급휴가를 주어 훈련을 실시하는 경우 훈련비용과 임금지원(고용유지조치가 필요없어 절차가 간단함)

훈련방법

  • 훈련기관에 위탁하여 실시

훈련에 대한 지원

  • 훈련비 80~100% 지원(우선지원대상기업 100%)
  • 임금 : 최저임금법에 의한 월 최저임금(우선지원대상기업 최저 임금액의 150%)
    ※ 2014년 최저임금 : 5,210원, 1일 8시간 41,680원
    • 우선지원대상기업 : 62,520원
    • 사업주가 해당 근로자에게 지급한 임금 중 해당 훈련에 참여하는 시간에 해당되는 금액을 초과할 수 없음

비용지원요건

  • 유급휴가를 부여하여 훈련 실시
  • 훈련기관에 위탁하여 훈련 실시
  • 우선지원대상기업 및 재직 중인 근로자가 150명 미만인 경우 : 7일 이상 유급휴가 부여 후 30시간 이상 훈련 실시
  • 그 외 기업 : 30일 이상 유급휴가 부여 후 120시간 이상 훈련 실시